事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。
事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。
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專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級，普通工崗位不分等級 。
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薪級工資。主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。
對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級。

事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn) 見習(xí)階段的崗位工資： 博士見習(xí)845博士見習(xí)崗位工資 碩士見習(xí)770碩士位研究生崗位工資 雙學(xué)見習(xí)710雙學(xué)位、非碩士研究生班崗位工資 本科見習(xí)685大學(xué)本科見習(xí)崗位工資 大專見習(xí)655大學(xué)?？埔娏?xí)崗位工資 中專見習(xí)590中專畢業(yè)見習(xí)崗位工資 高中見習(xí)590高中畢業(yè)見習(xí)崗位工資 初中見習(xí)570初中畢業(yè)見習(xí)崗位工資

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。一般包括獎金和一些補(bǔ)貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少年調(diào)整一次。2011年12月29日全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)到年底預(yù)計(jì)在1200萬人以上，超過國際金融危機(jī)沖擊前的最好水平，創(chuàng)歷史新高。2012年8月9日，17省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　趧臃梢?guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報(bào)酬。另外，工資中勞動者延長工作時(shí)間支付的加班工資，中班、夜班補(bǔ)貼，特殊工作環(huán)境補(bǔ)償勞動者特殊消耗和生活津貼補(bǔ)貼，國家規(guī)定的勞動者福利待遇等這些補(bǔ)償特殊勞動的收入不計(jì)入最低工資。如果生產(chǎn)經(jīng)營正常，勞動者月工作20.83天，工資就不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，超出20.83天的工作時(shí)間，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資?！　趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門對該公司存在違反勞動法律的條款當(dāng)場予以了糾正，并依法向該公司下達(dá)勞動保障責(zé)令改正指令書，限期對職工的工資進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

我們先來看幾個(gè)人的工資，就會對工資的結(jié)構(gòu)有所了解。一般來說，事業(yè)單位的人員工資由基本工資、績效工資、津補(bǔ)貼等部分構(gòu)成，其中基本工資又分為崗位工作和薪級工資兩部分，績效工資按70%和30%分為兩部分，70%的為基礎(chǔ)性績效工資，30%的為獎勵性績效工資。對工資結(jié)構(gòu)搞清楚了，就需要搞清楚崗位，每個(gè)人的崗位搞清楚，才能給套算好工資。
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就拿事業(yè)單位來說，有管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位等，當(dāng)然了，大多數(shù)人屬于專業(yè)技術(shù)崗位。
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行政單位也會有套用事業(yè)單位工資的情況，這些每個(gè)人的實(shí)際崗位一定要搞清楚。就拿事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位來說，崗位工資一共有13個(gè)級別，薪級工資一共有65個(gè)級別。
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崗位工資一般隨著該人的職稱而變化，薪級工資一般隨著人的工齡而變化，也就是說崗位工資不變的情況下，薪級工資也會變化。如果是管理崗位，他的崗位直接影響到工資的變化?，F(xiàn)在的薪級工資正常情況下都是一年升一級。如果有當(dāng)年考核沒合格的、受過處分的等等，屬于不能升的，薪級工資在第二年就不能升了。
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如果由于某種處理，需要降薪級工資或者是崗位工資的，應(yīng)該按照有關(guān)文件、批示等規(guī)范性的東西，進(jìn)行操作。
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其實(shí)，說白了，薪級工資級別一般就是該人的工作年限，這張表中列出了每個(gè)人的參加工作時(shí)間和變化后的薪級工資級別，大家可以對照前面的表格進(jìn)行測算和驗(yàn)證。當(dāng)然了，有些脫離工作崗位去進(jìn)修學(xué)習(xí)的時(shí)間，一般需要在工作年限中減去。調(diào)整工資是一件嚴(yán)肅的事情，薪級工資由于是每年升一級，一般不需要下發(fā)調(diào)資文件。
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但是，崗位工資是隨著崗位、職稱、聘任等因素而變化的，一般調(diào)整某些人的崗位工資都要下發(fā)紅頭文件的，財(cái)會人員只需要核實(shí)調(diào)整就行。