對于銀行HR問的這個問題：她應該是考察面試桂林銀行人員的誠實。
如果我是桂林銀行面試者，我回答是：抄過！但我每次抄完同學的作業(yè)后，會很負責任地把同學作業(yè)的錯誤告訴他，而且把我修正過答案的作業(yè)作為報答給他參考。

出來工作后，我才明白，這樣的行為在行業(yè)里叫：同行評審，英文是Peer Review。

畢竟在銀行，審查客戶信息，確認客戶存儲信息是很關鍵的！

如果是想了解誠信：我抄過。
如果是想了解原因：那時不是好學生，對此我也很后悔。
如果是想了解過程：全盤照抄，談不上微創(chuàng)新。
如果是想了解看法：我覺得也許有更好的教學方式來盡可能的避免這種單一作業(yè)方式？
如果是想了解我對山寨的看法：不反對山寨，并且認為與其半山寨，不如全盤山寨，然后快速上線，不斷調(diào)整。當然，我仍然希望，我能做出讓我自豪的創(chuàng)新性的產(chǎn)品，但這個只能量力而為。

我是一名HR。

這其實是一個偽開放式命題?？瓷先ミ@個題目yes or no都可以，但是總讓人覺得說假話（對大多數(shù)人來說yes是假話）不好。但是說真話不是體現(xiàn)自己不努力不認真balabalabala了嗎？

以我的專業(yè)來理解，這道題其實不是在問你to be or not to be，而是pls explain it why.

首先，你反過來想，HR有沒有抄過作業(yè)？（我抄過不知道幾個人的作業(yè)，也被不知道幾個人抄過我的作業(yè)）我們以大多數(shù)情況來定，HR也抄過作業(yè)啊。甚至你可以這么想總經(jīng)理會沒抄過作業(yè)？！這么想的話是不是內(nèi)心放寬了一些？

接下來，不論你答案是什么，請先回答有或沒有，而不要一開始就長篇大論云云云，回答也請有邏輯。

然后，關鍵來了，pls explain it yourself。HR真正想知道的是：
1. 你抄作業(yè)的動機是什么？頻率怎么樣？（你做某件事的動機是什么？）
2. 你通常問誰抄，為什么不是另外一個人？（你如何利用資源、如何判斷資源好壞，來完成你想做的事情）。舉個例子，有人喜歡抄成績優(yōu)秀的，有人喜歡抄字寫的好看的，有人喜歡抄答案寫的短的，省時間。。。
3. 你對抄作業(yè)這件事的看法？你的看法有沒有發(fā)生過變化（完成一件事情后你的反思過程以及后續(xù)的改進），你的成績是越抄越好呢還是越爛？
4. 以后還打算抄作業(yè)嗎？（自我分析來提高自己）
不要回答完是或不是之后就不說話了來等HR開口。你可以說，“我是抄過作業(yè)的，但我也有過相關的一些思考?！敝蟮幕卮鹂梢越Y(jié)合自己的情況來分析，難以在這里歸納?？紤]到題主估計時面試的時候第一次遇到這類問題，不要慌張，放心，坦誠地回答并且自圓其說。你可以把自己的真實想法加以一些婉轉(zhuǎn)的說法來表達。

這 里有個tips：你在面試前了解一下公司的企業(yè)文化（一般都會寫在公司網(wǎng)站上），另外你被HR領進去等待面試的時候也可以觀察一下做個初步判斷。這樣，不 論遇到什么怪問題，你可以比較討巧地往公司文化上靠，但不要硬靠這樣太明顯。比如，公司文化是追求卓越，你可以說我抄作業(yè)其實一開始是自己沒做偷懶，后來 我發(fā)現(xiàn)這樣不對就開始自己獨立做，有一次偶爾發(fā)現(xiàn)同學的解題思路非常好，忍不住抄了他一次（體現(xiàn)你對抄作業(yè)的看法的一種變化）。之后我開始經(jīng)常和這個同學 討論題目因為我受益匪淺。（追求卓越的意思出來了）這個例子寫的不是最好，題主能理解我意思就行。

請記住，HR想知道的是你是不是適合在公司發(fā)展以及找到至少一個錄用你的理由。而不是你抄不抄作業(yè)。 ??