3月15日，參加了桂林銀行第二輪面試，感覺桂林第二輪面試跟第一輪面試沒有多少區(qū)別，還是有自我介紹，然后桂林銀行面試官問1-3個問題，可能跟桂林第一輪面試不同的地方就是第一輪報考桂林市區(qū)的需要小組討論！

參考桂林一面、二面題目專帖：
http://www.huifenpin.com/question/115?

總共7/8個面試官，不過有些面試官對桂林銀行第二輪面試不是很重視啊，有些面試官在玩手機！
之前有HR前輩分享了經(jīng)驗:自我介紹一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句 "謝謝"，面試官喜歡有禮貌的求職者?；卮鹜戤?，謝謝!?

★桂林銀行第二輪面試問題:

?怎樣對待上司安排你到其他部門去做一項工作，而同事認為你越線搶了他的業(yè)務(wù)?

這個面試問題跟之前網(wǎng)友分享的桂林銀行面試問題有點類似：
?桂林銀行招聘縣城面試：如何看待同事?lián)屇銟I(yè)務(wù)？