中國(guó)鐵塔股份有限公司是央企，主要是做數(shù)據(jù)、清資產(chǎn)之類的工作，五險(xiǎn)一金，福利不錯(cuò)，該有的福利和假期都能享受到，工作環(huán)境不錯(cuò)，不用加班，能夠有很多培訓(xùn)的機(jī)會(huì)， 公司管理還算正規(guī)，對(duì)個(gè)人能力的鍛煉也是比價(jià)到位，也能夠得到快速地成長(zhǎng)。

中國(guó)鐵塔股份有限公司招聘公告上的待遇薪酬寫著：“薪酬實(shí)行市場(chǎng)化管理，薪酬標(biāo)準(zhǔn)和薪酬結(jié)構(gòu)通過市場(chǎng)機(jī)制確定，與工作業(yè)績(jī)掛鉤。”

中國(guó)鐵塔股份有限公司大多數(shù)員工是從原來三大運(yùn)營(yíng)商、通信設(shè)計(jì)院、中通服等公司而來，待遇要比中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通高300-500元左右。

中國(guó)鐵塔股份有限公司經(jīng)營(yíng)范圍
鐵塔建設(shè)、維護(hù)、運(yùn)營(yíng);基站機(jī)房、電源、空調(diào)配套設(shè)施和室內(nèi)分布系統(tǒng)的建設(shè)、維護(hù)、運(yùn)營(yíng)及基站設(shè)備的維護(hù)。
在定價(jià)上，鐵塔公司會(huì)采取“三低一保”策略，即鐵塔公司價(jià)格租賃低于國(guó)際同類公司，低于當(dāng)下市場(chǎng)公共價(jià)格，低于三家互聯(lián)互通、共建共享的價(jià)格，但要保證能夠覆蓋成本。

中國(guó)鐵塔股份有限公司組織構(gòu)架
2014年8月19日，鐵塔公司二級(jí)機(jī)構(gòu)(省公司)構(gòu)架方案確定完畢，將采取7部+2中心的模式，將設(shè)立7個(gè)大部門，分別是綜合部、客服部、建設(shè)維護(hù)部、人力部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、審計(jì)部。
7大部門實(shí)行集中管理，并在財(cái)務(wù)、人力資源管理、物資采購(gòu)、IT支撐方面實(shí)行集中，實(shí)行扁平化管理。鐵塔公司將在31個(gè)省市建立分公司，地市公司設(shè)分公司或辦事處。

中國(guó)鐵塔股份有限公司就我了解的，待遇和福利都很不錯(cuò)，平時(shí)工作中很鍛煉個(gè)人的思維能力，能調(diào)動(dòng)個(gè)人的主動(dòng)個(gè)性，我們是參與進(jìn)去，改變世界，而不是說僅僅是工作，所以說，非常鍛煉你的眼界和思維能力；

公司前景無法評(píng)價(jià)，畢竟看的還不夠多，但是估計(jì)會(huì)帶領(lǐng)著行業(yè)的變革，讓自己走的更快更穩(wěn)，是一家非常有活力的公司；工作壓力是真心不大，雖然項(xiàng)目多的時(shí)候可能會(huì)加班，出差什么的，但是這些壓力都扛不住，人也算是費(fèi)了吧。。。加油。

中國(guó)鐵塔公司的標(biāo)志像一個(gè)矗立的通訊塔，也像一個(gè)簡(jiǎn)化的“眾”字，其中寓意了鐵塔公司背后的三大股東。作為利益相關(guān)方，三大運(yùn)營(yíng)商身影難得一見悉數(shù)出現(xiàn)，中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)電信各持鐵塔公司40%、30.1%、29.9%的股份。

這是一個(gè)在國(guó)資委不斷壓縮央企數(shù)量大背景下全新成立的新型混合所有制企業(yè)，簡(jiǎn)單而言，鐵塔公司成立的初衷是指今后三大運(yùn)營(yíng)商不再自建鐵塔等基礎(chǔ)設(shè)施，而是租用國(guó)家鐵塔公司的資源，維護(hù)工作也交由鐵塔公司處理。

值得注意的是，三家運(yùn)營(yíng)商既是資產(chǎn)出售者也是鐵塔租賃者，既是公司股東也是企業(yè)客戶，這種既是裁判員又是運(yùn)動(dòng)員的關(guān)系，讓鐵塔公司的角色頗為尷尬。